东台市富安镇丁庄学校网站
 
当前位置: 首页 > 家长频道

选人用人需严把“三关”

时间:2018年01月13日 11:42   浏览:176   来源:东台市富安镇丁庄学校网站


原标题:选人用人需严把“三关”

(作者:黎时华)

言行一致,做多少说多少,是党员干部坚持党性原则的重要体现。但现实工作中,有的党员干部尤其是领导干部对于贯彻党的路线方针政策、党中央决策部署,表起态来拍着胸脯、调门很高,但一到具体落实,就大打折扣,工作进展缓慢、成效不彰,甚至光说不练,“只听楼梯响”,就是“不见人下来”。(凤凰网1月10日)

“唱的多做得少”“光说不练”的现象,是选人用人“不靠谱”的直接体现。选人用人关系事业成败,关系政权兴衰,是一件极为严肃而重要的事情。十九大报告明确指出,完善干部考核评价机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。笔者认为,我们只有严把选人用人的程序关、纪律关、监督关,方能聚天下英才而用之,才能把优秀人才及时挖掘出来、合理使用起来,使各方面的干部充分涌流、集聚到党和国家的事业中去,使选出来的干部让组织放心、群众满意、干部服气,从而形成能者上、庸者下、劣者汰的良好局面。

中国自古以来,就有“知人善任、礼贤下士”的传统。“士为知己者死,女为悦己者容”,只有严把“三大关口”,在选人用人上下“狠”功夫,做到唯才是举,真心爱才、惜才、敬才、求才,才能给人民群众选出真正的衣食父母,才能为人民群众办好事,办实事,人民的生活水平和幸福指数才会逐步提高。笔者认为,一是严把程序关。选人用人,要求广泛听取群众意见,由班子集体讨论决定,不允许“一言堂”或私相授受。选用之人情况要“实”,必须从严规范,把好程序关,要拧紧选用的“水龙头”,堵住“跑冒滴漏”;二是严把纪律关。心有所畏,行有所止。实践是检验的唯一标准,选人用人应做到任人唯贤,不准任人唯亲、营私舞弊,不准弄虚作假。牢记选人用人的“高压线”,必须严格执行,以严格的纪律约束保证选人用人的风清气正;三是严把监督关。选人用人需完善监督制度,强化监督措施,常吹清廉清正风。要加强选人用人的全程监督,让选用工作在阳光下运行。要完善群众和社会舆论监督,努力营造公道正派、公平公正的选人用人环境。

总之,选好用好一批好干部是事关党的事业兴衰成败,事关人民群众福祉利益的大事。组织部门在选举工作中,必须匡正风气,要对选人用人进行“全面体检”,做到防患于未然,确保选用的干部“靠得住、过得硬”。

作者单位:攀枝花市西区区委办公室返回搜狐,查看更多

责任编辑:


分享到:

 
相关资讯