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看一眼工资,就知道你该不该跳槽

时间:2017年09月05日 07:00   浏览:201   来源:东台市富安镇丁庄学校网站


第一份工作的工资不重要?谁说的。

其实,工资是判断工作好坏的最直接、最实在的标准。

通过下面两个判断法,你就能决定要不要跳槽了。

01 相对判断法

和同学、朋友聊天的时候,我们通常会问:" 你现在工资多少啊?XX 现在工资好高啊。"

实际上,我们没必要去讨论别人的工资,只要用市场平均价来衡量自己的工资水平就行了。

举个例子:你大学毕业,工作一段时间后,工资稳定在一个水平线上,怎么才能客观的知道自己的工资多还是少呢?你只需要找到一个参照物。

很简单,你可以任意挑选 10 位身边的同龄人(邻居、发小、同学、同事等),在闲聊的时候询问他们现在的工资,然后计算出他们的平均工资是多少。

假如说,这 10 位同龄人的平均工资是 5000 元,你的工资跟平均值相差不多,那么可以安心了。

如果你的工资比这个平均值低很多,甚至低了 50%,那么你该跳槽了。

如果你的工资是 7000 元,比平均工资高了不少,那就别因为薪资低而跳槽,否则你会后悔的。

这是一个工资的相对判断法,你要做的是,和同龄人保持在同一水平线上。

02 绝对判断法

除了与同龄人进行相对比较,你还可以与城市整体薪酬进行绝对比较。

如今,一线城市本科应届生的起薪平均是 5000 元左右,此后每增加一年工作经验,会相应增加 1000-2000 元。

如果你是本科毕业生,在一线城市工作,你就可以用绝对判断法,与这个平均值进行对比。

如果你的工资是 3000 元,过分低于这个区间,则该跳了,因为内部加薪是无法让你工资翻倍的。

如果你的工资约等于 5000 元,则可以在合适的时机提出加薪要求,不让自己被市场甩在后面。

如果你的工资高达上万元,那就你也不会烦恼工资低的问题了。

你的工资就是你在职场上的价格,让自己的价格与价值相等,与同龄人、与城市整体薪酬相当,才是合情合理的。


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