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离职后,公司联系你,让你再回去上班,,怎么选择?

时间:2017年09月14日 14:22   浏览:134   来源:东台市富安镇丁庄学校网站


原标题:离职后,公司联系你,让你再回去上班,,怎么选择?

朋友从上一家公司离职后,公司开出更好的薪资条件,想让她再回公司上班,她有些不知道怎么办了?

其实,朋友在上家公司做了差不多3年,不说表现特别突出,但也是尽心尽责,为公司做了不少贡献。

离职后,公司联系你,让你再回去上班,,怎么选择?

不过,自从公司空降一个管理者之后,她就感觉在公司举步维艰。新来的领导,处处针对她,分配不能完成的任务,对完成的任务挑三拣四,隔三差五的扣她的绩效。

对此她感到非常奇怪,她也没有得罪这个领导,没有办法,她只能提出辞职,并且很快得到批准。

离职后,公司联系你,让你再回去上班,,怎么选择?

离职过后没多久,她找到了另一份工作,没想到才上班2个星期,上家公司的另一个领导就联系她,希望她可以再回去上班。

原来之前的那位领导处处针对她,是因为她的那个职位阻碍了那位领导捞好处,那位领导把她弄走之后就安排了一个自己人进来。可惜那位领导做得太明显,被公司高层发现了,直接开除了。之后,公司招了好几个人,但是没有一个做得比她好的,可能是公司领导觉得有愧于她,就主动联系她,开出更高的薪资,想让她回去上班。

离职后,公司联系你,让你再回去上班,,怎么选择?

她有点左右为难,现在的新公司也不错,不知道该不该回去?不知道各位遇到这种情况会如何应对?

离职后,公司联系你,让你再回去上班,,怎么选择?

1、如果用人单位没有规章制度规定离职员工再次入职的办法,劳动者可以再次应聘求职;

2、如果劳动者被用人单位依劳动合同法三十九条解除劳动关系的,通常会在人事部门留下不良记录,再次应聘,基本不会予以录用。

根据《就业促进法》

第八条 用人单位依法享有自主用人的权利。

用人单位应当依照本法以及其他法律、法规的规定,保障劳动者的合法权益。

根据《劳动合同法》

第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。返回搜狐,查看更多

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