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老员工的3点经验告诉他,转正工资是靠谈出来的,果然如此!

时间:2018年01月12日 22:35   浏览:119   来源:东台市富安镇丁庄学校网站


原标题:老员工的3点经验告诉他,转正工资是靠谈出来的,果然如此!

小鹏到一家公司签订了3年的劳动合同,试用期6个月,终于熬过了5个月之后,公司通知他可以准备述职报告和演讲了,同时HR告诉他通过述职,表现优异的在转正后还可以获取调薪的机会,具体幅度就看工作表现了。

小鹏为了获取更高的工资,就像同事咨询了相关的套路和方法,还别说,转正谈工资还真就有套路,经过总结,他得出了以下3个套路。

一、工资的最高增长幅度是20%。

按劳动合同法的规定,员工试用期期间的工资不得低于转正后工资的80%,因此对于公司来说,不能在转正之后超过20%的工资增幅,这样公司就在用工角度站不住脚了。

知道了这一道理之后,就知晓了工资增幅的谈判空间了。

二、侧面打听公司的工资水平。

入职5个月了,一定认识不少的同事,可以抱着一个晚辈的心态谦卑的向他们打听一下工资福利事项,虽说工资保密,但是作为一个晚辈,只要你比较真诚的态度,他们肯定也会很保守的配合的。

知晓了薪资空间,也就更加有了谈判的动力,他们能给出的正式员工工资待遇一定不会低,别人能有多高,最高限是多少,自己谈判时更有底气要高工资了。

三、努力在当下,做好述职数据分析。

调查了同行业和公司的工资之后,这样就能心中有数,为转正后要工资提供了有效依据。

但是最最关键的是,要努力在当下,好好做好述职报告,用数据说话,同时积极主动的做事,多学多看多问多观察,做到成为部门同事的帮手,这样才能有希望在谈判中获取高额筹码。

没有点硬本事和好态度,有高工资别人也不会开。

相信做好这三点,转正后的工资没有最高,只有更高,就是最上限。加油。返回搜狐,查看更多

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